Wer fragt, der kommuniziert

• Wollen Sie besser kommunizieren und auch professioneller?
• Haben Sie genug von unnötigen Diskussionen im Team?​
• Suchen Sie Lösungen und Ideen, um besser zu kommunizieren?

Eine Kultur der Kommunikation hat zwei Pole. Einerseits erfordert sie Menschen, die sich an ein laufendes System halten: andererseits gibt sie diesen Menschen Freiheit und Verantwortung innerhalb eines vorgegebenen Rahmens. Kommunikation erfordert nicht nur diszipliniertes Denken und diszipliniertes Handeln, sondern auch diszipliniertes Fragen, diszipliniertes Kommunizieren.

​Entwickeln wir gemeinsam Potentiale...

• Leben Sie das Gesetz des freien Willens und der Perfektion.
• Sie bekommen Lösungen und kennen das Lebensgesetz von Ursache/Wirkung.
• Entscheiden Sie sich für Ihre Kommunikationsweise und Ihre Beziehungen.

​Unterschiedliche Menschen reagieren auf vergleichbare Situationen sehr verschieden, einzelne Menschen auf ähnliche Situationen aber immer wieder relativ einheitlich. Deshalb kann man bei Kenntnis bestimmter Persönlichkeitsfaktoren zukünftiges Verhalten von Menschen prognostizieren und sich als Mitmensch rechtzeitig darauf einstellen.

Seminar
​Kommunikation
erleben - fragen - austauschen

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01
​Zielpublikum​
​Für Frauen und Männer,

• welche bewusster, klarer und zielorientierter kommunizieren möchten,
• die ihre Persönlichkeit und die der Mitmenschen besser verstehen möchten,
• die sich entscheiden, durch bewusstes Fragen, die Gesetzmässigkeiten des Lebens und im Team zu kennen.

02
​Ziele und Nutzen​

1. Gute und vertrauensvolle Kommunikation praktizieren.
2. Qualität und Teamspirit mit den richtigen Leuten etablieren.​
3. Sie erhalten Wissen und Werkzeuge, um Ihr Potential zu entfalten.

03
Seminarübersicht
Sie werden das Buch Kommunikation sowie Wissen und Werkzeuge erhalten, um Schritt für Schritt, Ihre Kommunikation wirklich zu verbessern. Grundlage bildet ein von mir geschriebenes Buch Kommunikation & Teamspirit mit folgendem Inhalt:
Vorwort
1.     Kommunikation
1.1.     Verbale Kommunikation
1.2.     Nonverbale Kommunikation
1.3.     Modell F. Schulz von Thun
2.     Der Weg zu den Besten
3.     Persönlichkeit
4.     EIAM-Modell
4.1.     Vier Charaktertypen
4.2.     Vier Kommunikationsweisen
4.3.     Vier Körpertypen
4.4.     Vier Grundbedürfnisse
4.5.     Emotionen und Gefühle
4.6.     Vier Problemfelder
4.7.     Entwicklungsbereiche
5.     Erwarten-werten-urteilen
6.     Motivation und Kompetenz
6.1.     Arbeit: Zielbewusste Form der Tätigkeit
6.2.     Lebensmotive
6.3.     Kompetenz
6.4.     Reifegrad
7.     Teamspirit
7.1.     Rollen und Aufgaben
7.2.     Teamspirit-Prozess
7.3.     Reifegrad und Führungsumgang
7.4.     Teamspirit-Strategien
7.5.     Goldene Regeln
8.     Wer fragt, der führt
8.1.     Auf die richtigen Fragen kommt es an
8.2.     Systemisches Fragen
8.3.     Fragetechnik
9.     Werte
10.      Vision
11.      Ziele
12.      Big Five
13.      Aktivitätenplan
14.      Lebensgesetze
14.1.       Effektivität
14.2.       Effizienz
14.3.       Reifen – alt werden kann jeder
14.4.       Vom Ziel zur Erfüllung
14.5.       Bewusster Erfolg
15.      Der passende Coach
Quellen

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​Methoden und Tools

• Sie werden verschiedene Methoden und Tools erhalten, um Schritt für Schritt Ihr Verhalten und Ihre Vorgehensweisen zu verbessern und erfolgreicher zu sein. 
• Als Methoden nutze ich das systemische und lösungsorientierte Coaching, indem ich mich auf Lösungen und Entwicklungen fokussiere.
• Zudem nutze ich das psychodynamische Coaching, um bewusste und unbewusste Vorstellungen mit den Gesetzmässigkeiten der Innen- und Aussenwelt zu verbinden. 

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Leiter
Adrian Sidler

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